如果五一公司不放假,违反国家规定吗?
如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资 ，这是符合国家法规的 。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下 ，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉 。 我国法律规定，在法定节假日 ，用人单位必须依法安排员工休假。
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间 ，用人单位需要依法安排劳动者休假 。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬 。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
根据中国劳动法 ，如果单位决定在五一劳动节不放假 ，是否违法需要具体分析。五一劳动节属于国家法定节假日，按规定 ，劳动者在法定节假日工作的 ，用人单位应当依法支付加班费 。如果单位在五一劳动节安排员工工作，但未依法支付加班费 ，则可能违反劳动法 。
不合法情形：无故不放假且无加班费：如果用人单位既不在五一劳动节安排劳动者放假 ，也不按照规定支付加班费，这种行为就违背了法律和国家的规定 ，侵犯了劳动者的合法权益。强制加班且无合理理由：用人单位强制劳动者在五一劳动节加班 ，且没有合理的生产经营需要等正当理由，也属于不合法行为 。
因此 ，五一劳动节属于法定休假日 ，企业安排员工工作，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬 。如果企业未按照上述规定支付加班工资，员工可以向当地劳动监察部门举报 ，劳动监察部门会依法进行调查处理。
对五一节的放假规定 ，直接体现在法律条文之中，确保了劳动者在特定节日的休息权益 。违反上述规定 ，不仅侵害了劳动者的休息权利 ，也违反了国家劳动法律法规 。劳动者在遇到用人单位违反规定，不放五一假且不支付加班工资的情况时 ，可以依法向当地劳动监察部门投诉 ，维护自身权益。
51厂里不放假怎么办,劳动法不是要求放假吗?而且不加工资,
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定 。
但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，公司法定假日因生产 、经营需要 ，经工会和劳动者同意 ，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。
二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。根据第（三）款：必须是在法定节假日用人单位安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
通知来了!这些人“五一 ”不放假!
“五一 ”期间 ，广东惠州市高三初三学生 、浙江杭州市中小学生（因春假取消）、安徽马鞍山市初一高一及部分学生 、河南开封市高中学校学生不放假。
高初三学生：惠州市教育局决定高初三学生五一不放假 ，主要是考虑到这些学生面临升学压力，时间紧迫。通过组织教学辅导和体育锻炼等活动 ，可以更有效地保障他们的学习进度和身心健康 。
烟台大学：2022年劳动节（春假）不再放假调休 ，第9周（4月25日至5月1日） 、第10周（5月2日至5月8日）星期一到星期五正常上班上课，周周日无教学任务的师生正常休息 。未休节假日将调休至暑假 ，具体安排另行通知。
但之后因为议论的人太多了 ，又重新发布了放假通知 。因为这个学校想到了五一，人流量一定会非常大 ，这个学校积极响应了国家疫情的防护措施 ，他们为了保护学生的安全，选取不放假 。是因为这个学校，怕这些孩子们五一的时候到处乱玩 ，发生一些安全隐患 ，所以才会通知五一不放假。
劳动者五一劳动节不放假一般不合法，但存在特殊情况时用人单位可通过支付加班费弥补 。具体如下：正常情况下应放假：根据《劳动法》和《劳动合同法》以及相关规定 ，国家重大的节假日应当按照国家规定按时放假 。
对于五一不放假 ，很多大学不愿意接受，其实即便是调休大学也采用的是封闭管理 ，学生们不可以随便出校门 ， 五一正常上课教学进度统一提前，暑假就有望提前。学生们坦言青春才几年 ，有的大专生还没感受过真正的大学生活 ，就即将要迎来毕业了，学生们感叹什么时候能解封 。
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